Нов шанс за квалификация и дългосрочна заетост във ВЕЛИМИРА ГРУП ЕООД

Проектното предложение цели разкриването на 30 нови работни места във „Велимира Груп“ ЕООД с оглед осигуряването на гарантиран достъп до заетост на представители на две oт обособените като най-уязвими групи безработни и неактивни лица: безработни лица на възраст над 54 г. и безработни младежи до 29 г. вкл., както и предоставянето на професионално обучение на 12 от новонаетите лица. Чрез реализирането на конкретен набор от дейности, насочени към придобиване на квалификация, осигуряване и материално обезпечаване на заетост и гарантиране на нейната дългосрочност, проектът ще допринесе за социалното включване и активизирането на по-малко приетите сред работодателите целеви групи. Младежите до 29 г. обикновено са без или с малко трудов стаж и поради това трудно успяват да убедят компаниите в своите умения и квалификация, а кандидатите за работа в зряла възраст често са отхвърляни и възприемани от работодателите като по-трудно адаптиращи се към съвременните изисквания на работната среда. Тези тенденции превръщат представителите на проектните целеви групи в пасивни и немотивирани потенциални служители. Дейностите по проекта са планирани и подбрани така, че в най-пълна степен да допринесат за постигане на проектните цели. Очакваните резултати са измерими и са средство за постигане на заложените в предложението индикатори. В изпълнение на принципа за добро финансово управление през всички етапи на проекта ще бъдат осъществявани постоянен контрол и отчетност. Хоризонталните принципи на ОП "РЧР" 2014-2020 ще бъдат спазвани при изпълнение на всички дейности - подбор, включване в субсидирана заетост, избор на изпълнители, обучения, управление и публичност. Предвижда се устойчивост на резултатите, като: 1. След приключване на финансовата подкрепа за субсидирана заетост „Велимира Груп“ ЕООД ще запази минимум 18 от новоразкритите по проекта работни места; 2. При напускане на операцията 12 от безработните лица, наети по проекта, ще са придобили професионална квалификация.

Коментари