Човешкият фактор и неговото професионално и кариерно развитие– водещ фактор във фирмената политика на "Дабъл Дилайт" ООД

"Дабъл Дилайт" ООД е дружество с основен КИД 2008 -56.10 "Дейност на ресторанти и заведения за бързо обслужване". Дружеството разполага с два обекта в гр. София-YOPS frozen yogurt и Салатерия. Салатерия е заведение за здравословно бързо хранене, с повече персонал и кухня, най-вече студена кухня и обслужващи бюфети. Разкрита е от началото на годината и все още не е развита организационно. Във връзка с нарастването на обемите на работа и увеличаване на клиентите се предвижда разнообразяване на менюто с пускането на нови салати, промоции, ястия и хлебни изделия и разширяване на дейността на дружеството. Дружеството ще да разкрие по проекта 10 нови работни места и да наеме 10 лица за двата си обекта, за срок до 12 месеца. 8 лица на длъжностите "помощник готвач"; "бюфетчик", "началник смяна"; "търговски сътрудник" от категориите: безработни младежи до 29г. включително, неактивни младежи до 29г.вкл. и младежи до 29г. с ниска степен на образование и 2 лица на длъжности "технолог"; "майстор-готвач" от категория „безработни и неактивни лица“. Основната цел на проекта е осигуряване на заетост на безработни и неактивни лица и безработни младежи до 29 г. включително, неактивни младежи до 29 г. , младежи до 29г. с ниска степен на образование и създаване на устойчиви работни места в "Дабъл Дилайт" ООД. След приключване на дейностите по проекта "Дабъл Дилайт" ООД ще запази заетостта на 5 от работните места за минимум 12 месеца след одобряване на окончателния доклад по проекта. По проекта се предвижда оборудване на 3 от новите работни места за длъжностите "технолог"; "майстор-готвач"; "помощник готвач" с ново оборудване, необходимо за изпълнение на ежедневните дейности на новоназначените лица. По проекта са заложени дейности за организация и управление на проекта и информираност и публичност. Изпълнението на заложените по проекта дейности ще подпомогне трудовата реализация на наетите младежи и ще им даде възможност за трудова реализация и професионално и кариерно развитие.

Коментари