Устойчивост и професионализъм на новите работни места в „РЕКАРПЛАСТ 2006“ ООД

„РЕКАРПЛАСТ 2006“ ООД е създадено през 2006 г. с основна дейност – проектиране и производство на окачени фасади, алуминиева и PVC дограма, вътрешни преградни стени, стъклени витрини, сенници и метални конструкции. Дружеството разполага с потенциал от техника и клиенти. За пълноценното стопанско реализиране и пазарно позициониране е необходимо да бъде разширен кадровия състав на дружеството, чрез разкриване на нови работни места. Проектът е насочен към последователно осъществяване на кадровата политика на „РЕКАРПЛАСТ 2006“ ООД - назначаване на необходимия персонал (безработни и/или неактивни лица) и тяхното професионално обучение с цел постигане на устойчиви работни места. Предвидено е назначаване на 10 души от целевата група по процедурата - безработни и неактивни лица за период от 12 месеца. Целите, към които е насочен настоящият проект са: 1.Осигуряване на заетост на 10 безработни и неактивни лица (100% от служителите, наети по проекта ще принадлежат към специфичните категории целеви групи, които са приоритетни по настоящата процедура); 2.Повишаване квалификацията на 10 от новите служители чрез предоставяне на професионално обучение; 3.Обезпечаване работата на новонаетите лица, чрез осигуряване на необходимото им оборудване и работно облекло /лятно и зимно, обувки и лични предпазни средства/; 4.Осигуряване условия за създаване на устойчиви работни места, чрез запазване минимум 50% от новоразкритите работни места за поне още 12 месеца след приключване на проекта. Проектното предложение е свързано с изпълнение на следните дейности: Дейност 1: Дейности по организация и управление на проекта; Дейност 2: Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца; Дейност 3: Закупуване на оборудване и работно облекло /лятно и зимно, обувки и лични предпазни средства/; Дейност 4: Предоставяне на професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен; Дейност 5: Информиране и публичност.

Коментари