Подобряване на безопасността и условията на труд във Водстрой Пловдив АД

ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ АД е строителна компания, специализирана в строителството на хидромелиоративни и хидротехнически обекти: язовири, напоителни и отводнителни системи; външно и вътрешно водоснабдяване и канализация; съоръжения от транспортната инфраструктура: мостове и тунели, релсови пътища; граждански и промишлени сгради и складове с различно предназначение; изработка и монтаж на метални конструкции; производство на бетонови смеси и бетонови изделия. Внедрени са и са сертифицирани система за управление на здраве и безопасност при работа OHSAS 18001; система за управление на качество ISO 9001; система за управление на околна среда ISO 14001. Човешките ресурси са най-важният актив на дружеството поради необходимостта от специфични познания и умения заради сериозната конкуренция и големия брой клиенти Целевата група, включена в проектното предложение са всички заети лица в дружеството, общо 107 работещи, като 33 от тях са над 54 годишна възраст. Ангажимент на ръководството е да запази заетостта на мин. 50 % от целевата група за период от 6 месеца след приключването на дейностите по проекта. Дейностите по проекта предвиждат: Организация и управление на проекта; Информация и публичност; Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда; Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез осигуряване на колективни средства за защита, закупуване на ЛПС и специално работно облекло, провеждане на обучение относно специфични рискове за здравето. Очакваните резултати по проекта са: Въведени иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, съвместяване на професионалния, личния и семейния живот и удължаване професионалния живот на по-възрастните служители; Подобрени условия на труд на 107 работещи; повишаване конкурентоспособността на дружеството.

Коментари