Подобряване на работната среда в Тера-2 ЕООД чрез осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд.

Настоящото проектно предложение е изготвено от Тера-2 ЕООД - компания, специализирана в производство на връхно дамско и мъжко облекло, лидер в продукцията на дамски палта, сака, поли, панталони и други. Предприятието е средно, с брой на заетите лица (05.2016) 76 души, определени като целева група бенефициенти. Проектът предвижда реализирането на комплекс от дейности за инвестицията в човешки ресурси, чрез подобряване на работната среда в Тера-2 ЕООД с осъществяването на дейности по осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд в предприятието. За по-ефективното управление на трудовите ресурси и безпроблемното реализиране на производствените процеси с повишена мотивация от страна на служителите, фирмата има за цел да осигури финансиране за закупуване на оборудване-средства за колективна защита. За подобряването на професионалния и здравния статус на работниците и служителите компанията планира да опосредства дейността на работниците чрез защита от неблагоприятен микроклимат, осигуряване на ергономия при работа и подходящо осветление. Тера-2 ЕООД планира чрез реализирането на проекта да осигури социални придобивки за работещите – обзавеждане на място за краткотраен отдих, хранене и почивка, с което ще се повиши техният комфорт, готовност и мотивация за работа. Предвидени са за организиране - санитарно помещение стая за жената, адаптирано за хора с увреждания. За гарантиране успешното реализиране на заложените дейности, се предвижда управление и администриране на проекта. Настоящото проектно предложение ще се реализира чрез 100% финансиране от страна на ОП РЧР и ЕСФ, за която БФП ще бъдат реализирани дейности по информиране. Успешното изпълнение на проекта ще допринесе за решаване на идентифицираните проблеми на представителите на целевите групи, посредством осигуряване на ЗБУТ и качеството на работните места, по-висока производителност на труда, възможност за професионална реализация и превенция на риска от текучество и липса на лоялност към работодателя.

Коментари