Проектът е насочен към подобряване качеството на работните места. Приложен е интегриран подход между организацията на труд и организацията на работните процеси. Предложени са решения на конкретни нужди за развитие на човешките ресурси и за подобряване здравословните и безопасни условия на труд. Необходимостта за тяхното решаване произтича от стратегията на фирмата и обективните мерки, заложени в програмата за развитие на фирмата. Обхванатата целева група са заетите лица във фирмата. Дейностите, които ще се реализират през проекта са: 1. Разработване и внедряване на система за УЧР с диференциран подход към персонала.Към момента такава система няма и тя ще обхване компоненти като подбор на персонал, потребности от обучения,кариерно развитие, мотивация, развитие на таланта. 2. Разработване на нов модел на организация на труд на основата на гъвкавост на работното време, който пилотно ще се приложи за 7 дирекции от фирмата 3. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот в контекста на застаряваща работна сила 4. Осигуряване на средства за колективна защита с цел защита от пожар, от прах и ергономия при работа. 5. Осигуряване на социални придобивки за спорт и релакс При развитие на дейностите са включени мерки подкрепящи 73 лица на възраст над 54 години, 22 лица с физически увреждания и мерки по опазване на околната среда. Количествените измерения на резултатите от всяка дейност са пряко обвързани със специфичните цели на проекта, имат принос към постигане на общата цел и индикаторите по проекта.
Обща информация
Статус | Приключен (към датата на приключване) |
---|---|
Дата на стартиране | 06 Юни, 2018 |
Дата на приключване | 31 Дек, 2018 |
Дата на договора | 06 Юни, 2018 |
Програма
Бенефициент
Финансова информация
Обща стойност | 399,710.00 |
---|---|
БФП | 319,768.00 |
Собствено финансиране | 79,942.00 |
Общо реално изплатени суми | 274,377.93 |
Процент на участие на ЕС | 85,0% |
Местоположение