Повишаване на производителността на "Пепи Стил" ООД, чрез инвестиция в човешкият ресурс

Настоящият проект цели подобряването на професионалната пригодност и компетентностите на основния персонал във фирма "Пепи Стил" ООД. Изпълнението му ще допринесе за квалифицирането на работната сила към качествена и високопроизводителна трудова дейност. Успоредно с това, проектът ще отговори и на потребностите на персонала за усвояване на професионални стандарти и езикови умения, които ще повишат капацитета, мотивацията и производителността на труда на участниците в проекта. Краткосрочните и средносрочните планове на кандидата, определящи и целите на настоящото проектно предложение са релевантни на Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР и специфичните цели от Инвестиционен приоритет /ИП/ 6 за подобряване на възможностите за учене през целия живот, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и за насърчаване на гъвкави процеси на учене. В аспекта на специфичните цели от ИП 6 са целите на проекта за повишаване на способността на заетите лица за преодоляване на предизвикателствата, свързани с технологичните промени или недостига на съвременни професионални или ключови умения, съответстващи на нуждите на фирмата. Проектът предвижда обучения по част от професията на общо 41 работника и придобиване на чуждоезикови компетентности на 41 от заетите във фирмата лица. Чрез тях ще се осигури достъп до качествено обучение, ще мотивира към учене през целия живот, ще се инвестира в усвояването на нови знания и умения, ще се осигурят условия за пълноценен, достоен труд и възнаграждение. За фирмата-кандидат от съществено значение е 100% -вата финансова подкрепа по процедура "Обучение на заети лица" от ОПРЧР. Постигането на очакваните резултати за подобрени професионални и ключови знания и умения на персонала, ще допринесе и за повишаване на конкурентоспособността, финансовата и пазарната позиция, както и до възможност за разкриване на нови работни места.

Коментари