Подобряване на образователното и професионалното равнище на работещите във фирма "Искра - 95" ООД гр. Монтана

Настоящото проектно предложение е насочено към повишаване на професионалната квалификация и придобиване на ключови компетентности на заетите лица във фирма "Искра - 95" ООД гр. Монтана. Това отговаря изцяло на заложените приоритети на Програмата за РЧР 2014-2020 г., а именно - Подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка. Във фирма "Искра - 95" ООД гр. Монтана работят 40 бр. наети лица и 2 бр. самонаети лица. За повишаване на тяхното образователно равнище и професионални и ключови компетентности са предвидени следните обучения: 1. Обучение на 25 броя лица по професия "Оператор в производство на облекло" - код 542050, спец. "Производство на облекло от текстил" - код 5420501. 2. Обучение на 5 бр. лица по професия "Работник в производство на облекло" - код 542090, спец. "Производство на облекло" - код 5420901. 3. Обучение на 10 бр. лица по професия "Офис мениджър" - код 346010, спец. "Бизнес администрация" - код 3460101. 4. Обучение по КК4 - Дигитална компетентност на 30 бр. лица, тема: Работа с основни текстообработващи програми и електронни таблици. 5. Обучение по КК2 - Общуване на чужди езици на 10 бр. лица, обучение по английски език. Цел на проекта: Обучение за повишаване на професионалната квалификация и повишаване на способността на заетите лица във фирма "Искра - 95" ООД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда. Дейности и мерки за постигане на целта: 1. Провеждане на обучения за придобиване на профес. квалификация. 2. Провеждане на обучения за придобиване на ключови компетентности. 3. Организация и управление. 4. Реклама. Планирани резултати: 1. Повишаване на уменията на работещите съобразено с актуалните нужди на фирмата. 2. Повишаване на производителността на труда на работещите. 3. Създаване на условия за устойчива заетост и кариерно развитие. 4. Заемане на по-качествени работни места.

Коментари