Повишаване на конкурентоспособността на заетите чрез обучения по ключови компетентности

„Джей Енд Ти Сървисес” ООД развива дейност в приоритетните сектори на икономиката и е сред фирмите, които успешно се интегрират на глобалния пазар, като услугите ѝ са изцяло насочени към чуждестранни корпоративни клиенти. Бизнесът на фирмата изисква служителите ѝ да могат свободно да общуват с клиентите, като владеенето на поне един чужд език е задължително за наемането им. Владеенето на втори език повишава ефективността и производителността на труда на служителя, но практиката показва, че кандидатите за работа с два чужди езика са изключителна рядкост. Проблемът е извън фирмата - съгласно последното проведено по темата проучване от Евростат, едва 11,7% от българите между 25 г. и 65 г., знаят втори чужд език. Липсата на подготвени кадри на пазара на труда кара работодателя сам да инвестира в обучението на служителите си. Възползвайки се от възможността по настоящата процедура, съвместно с "Аво-Бел" ООД - утвърден чуждоезиков обучителен център, „Джей Енд Ти Сървисес” ООД ще организира обучение за повишане на чуждоезиковите умения на 100 от служителите си. От своя страна, в качеството си на работодател, "Аво-Бел" ООД ще включи в обучение 3-ма от служителите си, с образование не по-високо от средно, в курс по "Дигитален маркетинг". Това е нова област на знанието, развила се в резултат на навлизането на интернет и свързаните с него технологии, в която също липсват достъчно подготвени кадри на пазара на труда, в това число и сред служителите на организацията. С придобитите от курса знания, служителите трябва да допринесат за подобряване на маркетинга на организацията онлайн. В резултат на реализацията на проекта се очаква поне 93 от лицата, включени в обучения, съобразени с актуалните нужди на работодателите си, да ги преминат успешно, да повишат уменията и квалификацията си, с което да допринесат за утвърждаване на позициите на фирмите, в които са заети, на пазарите, на които оперират, но също така да повишат собствената си конкурентоспособност на пазара на труда.

Коментари