„Обучение на персонала за повишаване конкурентоспособността на Жоси АД в новите социално-икономически условия“

„Жоси” АД е с над 30 годишна традиция в производството на детски, дамски и мъжки спортни и работни обувки, и към 2017 г. в дружеството са наети на трудов договор над 180 човека. Кандидатът има над 30 години опит в управлението на човешките ресурси – подбор и наемане на персонал, спазване на изискванията на трудовото законодателство и законодателството по здраве и безопасност при работа, организиране и провеждане на въвеждащи обучения и обучения за поддържане и повишаване на квалификацията на наетия персонал. „Жоси” АД разполага с необходимия квалифициран и компетентен административен персонал с опит в изпълнението на тези дейности. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. Чрез проектното предложение „Жоси” АД иска да осигури: - обучение за професионална квалификация на 85 лица от целевата група; - обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 30 лица от целевата група; - обучение за придобиване на Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 85 лица от целевата група; Проектът предвижда дейност, свързана с организацията и управлението на проекта и дейност за информиране и публичност в съответствие с Единния наръчник на бенефициента. Във всички проектни дейности са предвидени конкретни мерки за прилагането на хоризонталните принципи за равни възможности и липса на дискриминация, равенство на половете и устойчиво развитие.

Коментари