„Обучение за повишаване адаптивността и конкурентоспособността на заетите лица в Транспрес ООД“

Фирма „Транспрес” ООД развива търговска дейност от 1996 г., извършвайки експресен превоз на стоки в страната и чужбина. „Транспрес” ООД е един от учредителите на националното сдружение на българските превозвачи. През 2002 година компанията откри офис в Щутгарт, Германия, който е важно звено във връзките на фирмата с чуждестранните й партньори и отговаря за поддържането на широката логистична мрежа в цяла Западна Европа. Фирмата разполага с добре развита логистична мрежа в страната със складове в Русе, Велико Търново, Варна, Бургас, Стара Загора, Пловдив и Шумен и над 20 представители по градовете. Дружеството има и изградена дистрибуционна мрежа с локални куриери в повече от 45 града в страната. Към момента във фирмата работят 198 човека, като вниманието е насочено към качеството на заетия персонал. „Транспрес” ООД продължава традициите изградени през дългогодишната си фирмена политика за обучение на служителите във фирмата и възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. Чрез проектното предложение „Транспрес” ООД иска да осигури: - осигуряване на обучение за професионална квалификация на 50 лица от целевата група; - осигуряване на обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 145 лица от целевата група; - осигуряване на обучение за придобиване на Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 30 лица от целевата група; Проектът предвижда дейност, свързана с организацията и управлението на проекта и дейност за информиране и публичност. Във всички проектни дейности са предвидени конкретни мерки за прилагането на хоризонталните принципи за равни възможности и липса на дискриминация, равенство на половете и устойчиво развитие.

Коментари