"Подобряване на уменията и компетенциите на заетите лица в Кофеин БГ ЕООД и Карол ЕООД"

КОФЕИН БГ ЕООД е интензивно развиващо се дружество, осъществяващо дейността си в сектор „туризъм, хотелиерство и ресторантьорство“. Фирмата притежава и управлява най – големият търговски център в Югозападна България, както и заведения за хранене и развлечения в гр. Благоевград. Партньорът по проекта „КАРОЛ“ ЕООД е дружество, което също осъществява дейността си в сектор „туризъм, хотелиерство и ресторантьорство“. Компаниите изпитват остър недостиг на качествена работна ръка, необходима за обезпечаване на нормалния работен процес. Професионалната квалификация, която притежават служителите не отговаря на изискванията на заеманите от тях длъжности. Стратегиите на двете фирми са свързани с подобряване дейността на дружествата като поддържат и повишават нивото на знанията, професионалните умения и компетенции на заетите в тях лица. Настоящият проект цели да повиши способността на 65 заети лица на трудово правоотношение /52 лица заети в КОФЕИН БГ ЕООД и 13 лица заети в Карол ЕООД/ да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Основната цел на проекта ще бъде постигната, чрез изпълнението на следните дейности и мерки: провеждане на обучения за повишаване професионалната квалификация и производителността на труда на 65 заети лица на кандидата и партньора; предоставяне на обучение по ключови компетентности – Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“, съгласно Европейската квалификационна рамка за подобряване на уменията и компетенциите за работа на 65 заети лица на кандидата и партньора. В резултат от изпълнението на проекта, лицата от целевата група ще придобият знания и умения, адекватни на търсените на пазара на труда, което е важна предпоставка за създаване на условия за устойчива заетост, повишаване на възможностите им за кариерно развитие, повишаване на качеството на живот и стимулиране на конкурентоспособността им в работна среда.

Коментари