Придобиване и надграждане на ключови компетентности на служителите в ДАВИД ХОЛДИНГ АД

През последните години в страната ни все повече предприятия, независимо от икономическата им сфера на дейност, обръщат  сериозно внимание на повишаване на знания и умения на работниците и служителите си. Това е и основното предимство на  ДАВИД ХОЛДИНГ АД за липсата на текучество на кадри. Проектното ни предложение "Придобиване и надграждане на ключови компетентности на служителите в ДАВИД ХОЛДИНГ АД" е насочено към 46 заети лица в дружеството, като акцентира върху повишаване на знанията и уменията им чрез придобиване и надграждане на ключови компетентности. Стратегическата цел на дружеството ни е да повишава конкурентоспособността на човешките си ресурси чрез специализирани планове за непрекъснато обучение, съобразени с бързите технологични промени на пазара на труда. В резултат на това ще се повиши адекватността на уменията на служителите ни, на производителността на труда им и дружеството ще се превърне в предпочитано място за дългосрочна работа в Казанлък и София. Квалификацията и мотивацията на заетите ни лица е важен фактор за устойчивата конкурентоспособност на дружеството ни в двата региона. Целта, която си поставя проектното ни предложение е да се повиши способността на заетите лица в дружеството да посрещат настъпващите бързи промени на пазара на труда чрез специфични обучения. Постигането на целта е възможно чрез осигуряване на обучение на 46 заети лица по ключови компетентности, а именно по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. С изпълнението на дейността по проекта ще се постигнат следните резултати: 13 от заетите лица в дружеството ще преминат обучение по чужд език и 33 заети лица ще обогатят познанията си по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Преминатото обучение ще допринесе за подобряване качеството на работата и производителността на целевата група, което ще доведе по ­ висока мотивираност, лична удовлетвореност и самочувствие на заетите в дружеството.

Коментари