Инвестиране в обучения за служителите на Приста Ойл – конкурентна бизнес стратегия

Проектът дефинира следните: Обща цел: Повишаване на възможностите за учение през целия живот за всички възрастови групи, с оглед на осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, чрез включването им в обучения. Специфични цели: ▶Повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост в Приста Ойл Холдинг ЕАД, чрез включване на служителите в специфични за работните места обучения. ▶Намаляване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., чрез включването им в специфични обучения за конкретното работно място. Целева група: 110бр. заети в предприятието Кандидат, както и 2 бр. неактивни/безработни лица до 29 г., за гр. София и гр. Русе. Основни дейности в проекта са: 1.Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения; 2.Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения. Включване в несубсидирана заетост. Проектът е в подкрепа на политиката за подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места и насърчаване на ученето през целия живот. Това е процес, целящ повишаване качеството на всеки вид труд и трайно подобряване състоянието на всички елементи на това понятие, както и даване на възможност за дълъг и продуктивен живот на хората в труда. Така проекта се очаква да доведе до насърчаване на заетостта и социалното включване на уязвими групи (неактивни/безработни младежи до 29 г.), осигурявайки им възможност за заработване на доходи и повишаване на тяхната конкурентоспособност. Също така ще се окаже подкрепа и за работодателя на практика, от гледна точка на планираните средства в бюджета на проекта и тяхното рационално използване, водещи до по - високи финансови показатели на дружеството, а осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка - до постигане на по-добро съответствие на качествата на работната сила с потребностите на пазара на труда.

Коментари