Оптимизиране на работното време на работниците, обезопасяване на работния процес и повишаване на удовлетвореността на работниците и служителите в предприятието на "ЕТ Пейчо Пейков - Атла Мария"

Проектът е насочен към подобряване на управлението, организацията и качеството на работните места в преработвателното предприятието, чието въздействие да се отрази върху цялостната производителност на труда, постигане на по-голяма конкурентноспособност и адаптивност на заетите лица. Дългогодишен проблем пред ръководството е оптимизиране на работното време и създаване на оптимални условия на труд. Идентифицираните причини за това са: -наетите лица, живеят на отдалечени от местоработата си населени места и губят време за организиране на предвижването си; -работния процес изисква 24-часов, непрекъснат производствен режим; -условията на труд, са неефективни и недостатъчни, често и ресурсоемки за нуждите на заетите лица, особено за лицата над 54 години; -повишена неудовлетвореност на персонала, породена от микроклимата в производственото помещение. В следствие на което, значителен човешки потенциал, остава неизползван и нереализиран, за развитието на предприятието и за увеличаване на доходите. Проектът цели внедряване на иновативни модели за повишаване на личната и организационната ефективност, качеството производителността, мотивацията и удовлетвореността на персонала. Предприетите мерки обхващат: -организиране на транспорт за работниците и служителите; -подобряване на микроклимата и обезопасяване на работните места; -опазване на здравето и повишаване на безопастността. Реализирането на предвидените дейностите, осигуряват нов подход за управление на времето и значително повишават мотивацията на персонала, водят до запазване здравето на заетите лица, снижават риска и намаляват вредните условия на труд, . Очакваните резултати от реализация на проекта, са по-добра среда на труда; по-квалифицирана работна сила; по-високо качество на работните места и по-добри условия на труд; по-стабилни политики за насърчаване създаването на работни места и търсенето на работна сила, които като краен резултат, да повишат нивото на устойчива заетост в предприятието и региона.

Коментари