Съвместни действия на социалните партньори за адаптиране на работната среда към специфичните възрастови потребности на различните генерации, с цел насърчаване на по-дълъг трудов живот и способност за работа

Проектът е насочен към приспособяване на политиките по управление на човешките ресурси и на индустриалните отношения към променящите се демографски тенденции и застаряване на работната сила и създаване на предпоставки за развитието на т.н. „сребърна икономика“ чрез активно социално партньорство. Успешното реализиране на дейностите ще допринесе за преодоляване на част от предизвикателствата на пазара на труда в България по отношение на недостига на работна сила и необходимостта от адаптиране на предприятията и предприемачите към променящите се нужди на работещите лица над 54 год. възраст и въвеждане на междугенерационния подход. По проекта ще се извършат задълбочени изследвания, без аналог в България, по отношение на поколенческите характеристики на работната сила, регионалната демография на работната сила по сектори, специфичните потребности на заетите лица с хронични заболявания. Те ще станат основа за провеждане на социален диалог между партньорите по проекта с цел постигане на консенсус по отношение на новите политики, програми и инструменти, които ще се създадат в рамките на проекта. Вследствие на постигнатите договорености между социалните партньори ще бъдат разработени и тествани специфични партньорски браншови програми за насърчаване на по-дълъг трудов живот и способност за работа и ще бъде подготвено и подписано Национално рамково споразумение по прилагане на Автономното рамково споразумение на европейските социални партньори относно активното стареене и междугенерационния подход. Предвижда се разработването на шест иновативни инструмента, които ще бъдат пилотно тествани и внедрени в системите за управление на човешките ресурси в най-малко сто избрани предприятия от десет икономически сектора. Резултатите по проекта ще допринесат за адаптирането на работата среда към потребностите на по-възрастните лица с цел по-дългото им задържане на работа, сътрудничеството и трансфер на знания между поколенията и за повишаване на тяхната удовлетвореност от труда.

Коментари