Продължителна заетост и по-качествени работни места в Енигма 1 ЕООД

I. Потребност за удовлетворяване Според изследвания 48.6% от компаниите, наели служители след завършване на образованието си, установяват пропуски в тяхната подготовка и не притежават необходимите за изпълнение на професионалните си задължения знания и умения. За назначените лица около 70% от фирмите посочват липси в професионалните знания и умения, а 60% - в способността да работят самостоятелно и да взимат решения. Около 40% от фирмите смятат, че младежите не могат да работят в екип, а 80%, че те имат пропуски в професионалните си знания и умения. Всичко това показва, че равнището на компетентност и професионално-квалификационната структура на работната сила сред целевата група не е на необходимото ниво. II. Цели  Предоставяне на обучение за подобряване на проф.квалификация и ключови компетентности на заетите лица  Увеличаване броя на заетите лица с придобита или подобрена квалификация и ключови компетентности  Увеличаване броя на заетите лица, придобили нови знания и умения  Създаване на устойчива заетост за заетите лица III. Целева група - 11 заети лица, назначени на трудов договор при Кандидата; IV. Основни дейности 1. Подбор на лица от целевата група 2. Входящ тест по КК2-Английски език 3. Обучение за повишаване на проф.квалификация по част от професия по 1 СПК-курс 1-Компютърнa обработка на данни 4. Обучение за придобиване на КК2-курс 2-Английски език 5. Полагане на изпит и издаване на документи на завършилите 6. Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост V. Резултати за постигане 1. Подбрани заети лица–11 2. Проведени обучения за професионална квалификация и КК–2 курса за 11 лица 3. Заети лица, придобили квалификация-11 4. Заети лица, придобили КК2–11 5. Обучени лица с трайна заетост след приключване на проекта–11

Коментари