Професионално и кариерно развитие на заетите в Ди Ес Ай ООД и Про Смарт АД

I. Потребност за удовлетворяване Според изследвания 48.6% от компаниите, наели служители след завършване на образованието си, установяват пропуски в тяхната подготовка и не притежават необходимите за изпълнение на професионалните си задължения знания и умения. За назначените лица около 70% от фирмите посочват липси в професионалните знания и умения, а 60%-в способността да работят самостоятелно и да взимат решения. Около 40% от фирмите смятат, че младежите не могат да работят в екип, а 80%, че те имат пропуски в професионалните си знания и умения. Всичко това показва, че равнището на компетентност и професионално-квалификационната структура на работната сила сред целевата група не е на необходимото ниво. II. Цели  Предоставяне на обучение за подобряване на проф.квалификация и ключови компетентности на заетите лица  Увеличаване броя на заетите лица с придобита или подобрена квалификация и ключови компетентности  Увеличаване броя на заетите лица, придобили нови знания и умения  Създаване на устойчива заетост за заетите лица III. Целева група-23 заети лица, назначени на трудов договор при Кандидата и Партньора IV. Основни дейности 1. Подбор на лица от целевата група 2. Специфични обучения: курс 1-Програмиране в нова технологична среда хардуер–софтуер на Qaudit, курс 2-Свързване на различен тип периферия по протокол, курс 3-Рециклиране на използван хардуер 3. Обучение за повишаване на проф.квалификация-курс 4-Програмиране за създаване на нови функционалности в опериращи системи с голямо натоварване и курс 5-Икономическо информационно осигуряване 4. Обучение за придобиване на КК2-курс 6-Английски език 5. Предоставяне на гъвкави форми на заетост V. Резултати за постигане 1. Подбрани заети лица–23 2. Проведени специфични обучения-3 курса за 23 лица 3. Проведени обучения за професионална квалификация и КК–3 курса за 23 лица 4. Заети лица, придобили квалификация и КК-23 5. Обучени лица с трайна заетост след приключване на проекта–23

Коментари