Устойчиво развитие на работната ръка в туристическия сектор

Туристическият отрасъл е един от най-динамично развиващите се отрасли с приоритетно значение за икономиката на България. В последните години се отчита тенденция, която показва, че развитието на специализираната туристическа инфраструктура изпреварва значително развитието и подготовката на кадрите, работещи в туризма. Това поражда необходимост от инвестиции в сферата на човешките ресурси. Най-голямото предизвикателство пред работодателите в тази сфера е адекватното паралелно развитие на човешките ресурси, които са в основата на разработването и предлагането на туристическия продукт. Основната цел на проектът е да повиши способността на заетите във фирма „СЪНИ ЛЕНД 2012“ лица да посрещат настъпващите бързи промени на пазара на труда, в резултат на което да се повишат професионалните им умения и компетенции съобразно актуалните нужди на бизнеса, да се повиши производителността на труда им и да се създадат условия за устойчива заетост и заемане на по-качествени работни места. Целевата група включва 47 лица, наети на трудов договор във фирма „СЪНИ ЛЕНД 2012“, минимум 50% от които не притежават образование по-високо от средно и/или са на възраст над 54 години. Дейностите, които са включени в настоящото проектно предложение, предвиждат провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация по професия „Организатор на туристическа агентска дейност“, специалност „Организация на туризма и свободното време“, професия „Хотелиер“, специалност „Организация на хотелиерството“ и професия „Камериер“, специалност „Хотелиерство“, както и обучение по Ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“. Заложените за изпълнение цели, задачи и дейности по проекта са насочени към насърчаване на инвестирането в човешкия капитал на фирмата, придобиването на нови знания и умения и утвърждаване на практиката за учене през целия живот за постигане на по-високо качество на работната сила и професионална реализация.

Коментари