Повишаване на знанията и компетенциите на заетите лица в “Стронг-ЕС” ЕООД чрез обучения

С настоящото проектно предложение ще се предостави възможност на заетите лица при кандидата Стронг-ЕС ЕООД да придобият нови или да разширят знанията и уменията си чрез придобиване на професионална квалификация и знания по ключови компетенции. Проектът ще стимулира участието на заетите лица в ефективни и гъвкави форми на организация на труд по време на обученията, с което ще се осигури по-добро усвояване на знанията от включените в обучение. След преминаването на обученията служителите ще повишат адекватността на своите умения спрямо актуалните нужди на Стронг-ЕС ЕООД, ще се повиши тяхната професионална квалификация и познанията им по чужди езици, ще се създаде възможност за тяхното по-добро кариерно развитие и адаптация. Проектът цели създаване на устойчиви работни места за заетите лица в Стронг-ЕС ЕООД в дългосрочен план и подобряване на качеството на живот на лицата от целевата група. Постигането на заложените цели и резултати по проекта ще се извърши чрез изпълнение на следните дейности: 1. Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на заетите лица в Стронг-ЕС ЕООД. 2. Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица на заетите лица в Стронг-ЕС ЕООД. 3. Включване на обучаваните заети лица в гъвкави форми на заетост в периода за провеждане на обученията. Настоящият проект дава достъп на заетите, до качествено обучение, което от своя страна ще доведе до по-добри възможности за кариерно развитие, запазване на заетостта и превенция на риска от изключване на уязвими групи на пазара на труда (лица над 54 години и лица със средно и по-ниско образование ), повишаване на производителността на труда, а оттам и на качеството на живот. Проектът предоставя възможност на заетите лица в "Стронг-ЕС" ЕООД да се включат в обучения, които ще бъдат извършени от обучаваща организация/ институция избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/ 01.07.2016г. и свързаната подзаконова уредба.

Коментари