Уменията на човешките ресурси - капитал за развитие на Мини Марица Изток ЕАД

Проектното предложение предвижда обучението на част от работната сила, заета в производствените дейности на Мини Марица Изток ЕАД. Общо 310 души ще преминат обучение за придобиване на нова професионална квалификация или за повишаване на съществуващата, както следва: 160 души ще преминат обучение за придобиване на квалификация за заварчици, а други 150 за повишаване на квалификацията им като шофьори до такава, позволяваща им да превозват специфични за производствения процес в Дружеството товари. И двете обучения ще бъдат предоставнеи от лицензирана/и от НАПОО обучителна/и организация/и, избрана чрез процедура по ЗОП. Преминалите обученията ще могат да участват в частична ротация на работното място - производственият процес в Дружеството е непрекъснат и се извършва на сменен режим. Тази технологична специфика изисква и налага покриването на задълженията на дадена работна позиция/място в момента на възникване на тази необходимост – т.е. ако титуляра на позицията отсътва непланирано, обученият ще може да поеме неговите задължения. Сменният режим на работа има строго регламентиран режим на почивка между смените, което ограничава възможностите за ротация на работното място на заетите, тъй като след почивката всеки трябва да се върне към работа на позицията си. Това от своя страна изисква гъвкав подход и обезпеченост със съответните обучени кадри. Спецификата на производствената дейност на Дружеството изисква специални професионални умения от заетите, което ограничава в максимална степен наемането на безработни или неактивни лица. Поради това такава практика почти не се прилага от Дружеството, не се планира и в рамките на проекта. Продължителността на проекта е 18 месеца. За изпълнението му ще бъде сформиран екип от служители на Дружеството, като бъдат включени и такива, чиито преки задължения за свързани с координацията на обученията в Дружеството според ежегодната Квалификационна програма.

Коментари