Подобряване на адаптивността и компетентността на служителите на "Мебел стил" ООД чрез включване в обучения по професия и ключови компетенции

С настоящото проектно предложение ще се предостави възможност на заетите лица при кандидата Мебел стил ООД да придобият нови или да разширят знанията и уменията си чрез придобиване на професионална квалификация и знания по ключови компетенции. Проектът ще стимулира участието на заетите лица в ефективни и гъвкави форми на организация на труд по време на обученията, с което ще се осигури по-добро усвояване на знанията от включените в обучение. След преминаването на обученията служителите ще повишат адекватността на своите умения спрямо актуалните нужди на Мебел стил ООД, ще се повиши тяхната професионална квалификация и познанията им по чужди езици, ще се създаде възможност за тяхното по-добро кариерно развитие и адаптация. Проектът цели създаване на устойчиви работни места за заетите лица в Мебел стил ООД в дългосрочен план и подобряване на качеството на живот на лицата от целевата група. Постигането на заложените цели и резултати по проекта ще се извърши чрез изпълнение на следните дейности в Мебел стил ООД: 1. Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на заетите лица; 2. Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица; 3. Включване на обучаваните заети лица в гъвкави форми на заетост за периода на провеждане на обученията. Настоящият проект дава достъп на заетите лица до качествено обучение, което от своя страна ще доведе до по-добри възможности за кариерно развитие, запазване на заетостта и превенция на риска от изключване на уязвими групи на пазара на труда (лица над 54 години и лица със средно и по-ниско образование ), повишаване на производителността на труда, а оттам и на качеството на живот. Проектът предоставя възможност на заетите лица в Мебел стил ООД да се включат в обучения, които ще бъдат извършени от обучаваща организация/ институция избрана по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/ 01.07.2016г. и свързаната подзаконова уредба.

Коментари