Квалификация и компетентност на служителите в „ПОЛИ ЙОРД” ЕООД

„ПОЛИ ЙОРД” ЕООД е фирма с икономическа дейност попадаща в код 41.20 Строителство на жилищни и нежилищни сгради,която има за цел да подобри работната среда в дружеството чрез осигуряването на обучения за повишаване на квалификацията и обучения по Ключова компетенция 2 на 89 заети служители.Предвидените обучения ще допринесат за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Целите на проекта се обвързват и с надграждане на знанията на служителите,свързани с индивидуалното работно място и придобиване на нови знания. Предвидените цели и индикатори по проекта ще се осъществят чрез изпълнение на следните дейности: 1.Професионално обучение за повишаване на квалификацията по първа и трета степен 2.Обучение по Ключова компетентност 2"Общуване на чужди езици" 3.Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за 89 заети лица Дейности по настоящата процедура ще осигурят връзката между необходимата квалификация/умения и изискванията на бъдещия пазар на труда,с което ще се създават необходимите предпоставки за постигане на конкурентна и развиваща се икономика,основаваща се на знанието и технологичното развитие.Ученето през целия живот е процес на непрекъснато,преднамерено придобиване на знания и умения.Подобряването на уменията на служителите във фирмата ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда,за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие.Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта.Във фирмата ще получат възможност за обучения мотивирани за работа хора,които да се утвърдят като ценни кадри.С изпълнението на проекта се очаква да се повиши адекватността на уменията на представителите на целевата група,спрямо актуалните нужди от страна на бизнеса,в следствие на което да си осигурят предпоставки за продължителна заетост.

Коментари