Нови подходи и инструменти за развитие на човешките ресурси в групата Екобулпак

Основната цел на настоящото проектно предложение е трансфер на социални иновации за създаване на система за учене през целия живот, чрез транснационално сътрудничество. Целевата група обхваща общо 200 лица, които ще използват създадените инструменти и ще повишат своите знания и компетенции. Проектът ще стартира с формирането на екип и разпределение на задачите. Ще бъде извършен анализ на италианския опит за учене през целия живот и анализ на потребностите на групата на Екобулпак от обучения. Ще се осъществи и обучително пътуване при италианския партньор за опознаване и адаптиране на иновативни модели на тренинг как да обучаваме хора, как да използваме ИКТ инструменти при обучения и как да създаваме обучителни видеа. Следващите дейности са насочени към трансфер на иновативните практики - обучение как да обучаваме заети лица на ръководни длъжности от Екобулпак АД и дъщерните дружества, създаване на обучителна платформа и видеа. Чрез трансфера на иновативните практики и прилагането им ще се повиши капацитета на Екобулпак и дъщерните дружества за използване на нови инструменти и подходи в процеса на учене, като се създаде система за учене през целия живот. Ще осигурим разпространение на постигнатите резултати чрез информационно събитие. Надлежна визуализация ще бъде осигурявана през целия период на изпълнение на проекта. Постигнатите резултати ще бъдат оценени от външен оценител. Така ще трансферираме три иновативни практики, насочени към създаване на ефективна и достъпна система за вътрешни обучения. Чрез трансфера на посочените практики ще отговорим на нуждата на мениджърския персонал на всички дружества от групата на Екобулпак, достъпна и актуална информация за правните промени, технологичните новости и възможностите на отделните предприятия, както и на обучителните потребности на служителите с по-ниска квалификация. Проектът ще допринесе за създаване на единна вътрешна система за обучения с равен достъп за всички служители.

Коментари