Европейски модел за устойчива заетост и развитие

Проектът предлага създаване на иновативен, комплексен модел за управление и развитие на човешките ресурси в ЕМА ООД, чрез трансфер и обогатяване на съществуващ опит в страни от ЕС , съобразен с индивидуалните нужди на заетите лица и потребностите на работодателя. Като съвкупност от социални иновации, моделът способства за постигане на устойчива заетост, подобряване качеството на работната сила, работните места, условията на труд , изграждане на капацитет при управлението и развитието на човешките ресурси в ЕМА ООД за успешно справяне с предизвикателствата на динамично променящата се социална, икономическа и технологична среда. Моделът е базиран на новите технологии като средство за комуникация и демонстрира висока степен на ефективност, устойчивост и рентабилност. При реализацията на проекта се повишава капацитета на специалистите по управление на човешките ресурси в предприятията, работодателите, организации, подкрепящи бизнеса и заетите лица в процеса на изграждане на качество и конкурентоспособност на работната сила. При разпространение на резултатите от проекта се създава неформална, устойчива мрежа в рамките на ЕС за идентифициране на приоритети, осъществяване на общи дейности, постигане на ефективна, трайна заетост и развитие на човешките ресурси в предприятията. Постига се добавена стойност към прилаганите политики, подходи и практики за управление на човешките ресурси в предприятията чрез разпространяване и мултиплициране на резултатите от проекта.

Коментари