Трансфериране и внедряване на добри практики по управление на различията

Проектното предложение насърчава трансфера и прилагането на социални иновации за заети лица на възрат 50+ (трата възраст) и техните работодатели на базата на иновативни корпоративни модели, прилагани в Румъния, които гарантират по-дълъг активен трудов живот. Проектът предвижда: - създаване на нова корпоративна среда (Ресурсен център за управление на различията), която ще осигури подпомагане и обучение на лица на възраст над 50 години, необходима за тяхното адаптиране към новите изисквания на пазара на труда, предизвикани от променените демографски и икономически условия. Ресурсният център за управление на различията ще бъде създаден по подобие на този в Румъния; - трансфериране и адаптиране на методика и програма за обучение на хора на възраст 50+, основана на модели, прилагани от румънския партньор, както и обучение на кариерни консултанти за придобиване на специфични умения за работа с тази целева група и насърчаване за учене в късната фаза от живота. Обучените по новата методика и учебната програма за кариерно консултиране и работа с персонал на възраст 50+ ще бъдат в услуга както на заети лица от тази възрастова група, така и на техните работодатели; - работа с фирми и организации, чиито екипи се състоят от представители на различни поколения, вкл. въвеждане на нови методи за междупоколенчески диалог чрез пилотни обучения. Методите на работа и обученията, ориентирани към адаптирането на заети лица от третата възраст, не са прилагани от бизнеса у нас до настоящия момент. Прилагането им ще бъде иновативен елемент, допринасящ за адаптиране към новите модерни пазарни условия. Проектното предложение отговаря на изискванията за подобряване на междурегионалното и транснационалното сътрудничество между партньори от страни-членки на ЕС чрез трансфер и въвеждане на социални иновации в областта на пазара на труда за по-добро качеството на работните места.

Коментари