Транснационално сътрудничество за подкрепена заетост и виртуален пазар на труда за хора с увреждане

Намаляване броя на хората в бедност с 260 хил. до 2020 и достигане до 76% заетост на населението в активна възраст е от основополагащо значение за стратегията на ОПРЧР. Хората с увреждания са една от групите, за които политиките за активно включване на ОПРЧР отделя най-сериозно внимание. Именно осигуряването на заетост и възможност за независим живот на ХУ е пътят към най-трайното им и пълноценно интегриране в обществото. Макар и Кодекса на труда да задължава работодателите с над 50 служители ежегодно да откриват работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с трайно намалена работоспособност, са необходими и трайно установени практики за подкрепена заетост, които да насърчат този процес на отворения пазар. Проектът ще представи точно такива практики, крайно нужни за устойчивата трудова интеграция на ХУ. Подкрепената заетост е сравнително нов, но доказано ефективен начин в Европа за това ХУ да получат и задържат работа. В рамките на 14 месечния проект ще бъдат анализирани, адаптирани и внедрени от Белгия в България две иновативни социални мерки за подкрепена заетост – модел за оценка на професионалната пригодност и подкрепа на ХУ при намиране, адаптиране и запазване на заетост, и предоставяне на услуга за виртуален пазар на труда, който да улесни синергията между търсене и предлагане на работа. Проектът предвижда устойчиво транснационално сътрудничество и посредством допълнителни дейности за укрепване на новото партньорство и на неговия капацитет за прилагане на иновативни подходи. Основната целева група на проекта са лицата с различни видове увреждане ) на територията на България, които са в трудоспособна възраст, но са безработни или неактивни (близо 70% от ХУ). Основните резултати на проекта – внедрени социални иновации - ще бъдат широко разпространени, като кандидатът ще осигури тяхното ефективно приложение и бъдещо устойчиво развитие.

Коментари