Разходи в размер до 80 % от индивидуалните основни месечни заплати, дължими данъци, осигуровки и възнаграждения за платен отпуск на щатния персонал, изпълняващ дейности, пряко свързани с управлението, наблюдението, оценката и контрола на ПРСР 2014 – 2020 г., както и разходи за допълнително възнаграждение с непостоянен характер.

Посочената бюджетна линия е свързана с финансовото стимулиране на експертите от Дирекция „ДПМРСР”, Дирекция „ОППМРСР”, Дирекция „Правна”, Дирекция „ВО”, отдел „Прилагане на мярка 214/ПРСР 2007 – 2013 и мерки 10 и 11 от ПРСР 2014 – 2020”, отдел „Финансова отчетност“, отдел „Нередности и лоши вземания“ и отдел „Електронни разплащания и постъпления“ към дирекция „Финансова“, както и директор дирекция „Финансова“, което води до пряка ангажираност при изпълнение на служебните задължения, спазване на сроковете за обработка на заявленията за подпомагане и заявките за плащане по ПРСР, както и ще създаде условия за мотивация и запазване на обучен и висококвалифициран персонал, което е важно условие за успешната последваща реализация на ПРСР.Извършваната работа, свързана с прилагането на ПРСР (2014 - 2020г.), от страна на служителите от Дирекция „ДПМРСР”, Дирекция „ОППМРСР”, Дирекция „Правна”, Дирекция „ВО”, отдел „Прилагане на мярка 214/ПРСР 2007 – 2013 и мерки 10 и 11 от ПРСР 2014 – 2020“ към дирекция „Директни плащания“, отдел „Финансова отчетност“, отдел „Нередности и лоши вземания“ и отдел „Електронни разплащания и постъпления“ към дирекция „Финансова“, както и директор дирекция „Финансова“, както и на ресорните заместник изпълнителни директори, ангажирани с управлението, наблюдението, оценката и контрола, както и одита на проектите включени в ПРСР е изключително натоварена и отговорна, и следва да гарантира стриктно спазване и прилагане, както на акредитираните вътрешни правила за работа, така и нормативните изисквания на националното и европейското законодателство.

Коментари