Разходи за възнаграждение на служителите в МТИТС, изпълняващи функции по управление и контрол на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове

Проектът осигурява средства за брутни заплати и възнаграждения (основна заплата и допълнително възнаграждение) за периода от 01.05.2019г. до 30.06.2023г. на общо до 80 служители в МТИТС, изпълняващи функции по управление на средствата от ЕСИФ, в т.ч. служителите на УО и други служители на МТИТС, по одобрен от Ръководителя на УО списък. Проектът включва и разходи за задължителни социални и здравни осигуровки и обезщетения за временна нетрудоспособност за сметка на осигурителя в зависимост от вида на правоотношението и съгл. нормативната уредба, действаща към момента на изплащането им. Проектът обхваща следните дейности: Дейност 1. Осигуряване на средства за основни заплати и възнаграждения по Закона за държавния служител и Кодекса на труда на служителите в МТИТС, изпълняващи функции по управление и контрол на средствата от ЕСИФ, както и за задължителните осигурителни вноски и обезщетения за сметка на осигурителя; Дейност 2. Осигуряване на средства за допълнително възнаграждение за постигнати резултати на служителите от УО на ОПТТИ , в т.ч. осигурителни вноски върху изплатено допълнително възнаграждение на служителите от УО, както е предвидено в нормативната уредба. Проектът е разработен въз основа на следните нормативни документи и последващите им изменения: - ЗАКОН за управление на средствата от ЕСИФ (ДВ, бр.101/2015г.); - ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 189 на МС от 28.07.16г. (ДВ,бр.61/2016г.) за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ за програмен период 2014–2020; - Регламент 1303/2013; - Наредба №Н-3 от 22.05.18г. за определяне на правилата за плащания, верификация и сертификация на разходите, за възстановяване и отписване на неправомерни разходи и за осчетоводяване, и сроковете и правилата за приключване на счетоводната година по ОП-и и програмите за европейско териториално сътрудничество“ (ДВ,бр.44/2018г.); - Решение №196 на МС от 11.04.19г.

Коментари